兴教必先强师。玉泉小学始终致力于打造一支高素质、专业化的教师队伍。近三年来，随着新鲜血液的不断注入，学校高度重视新教师的培养与成长，通过一系列精心策划的培训活动，为新教师们搭建了快速成长的通道。今日，让我们一同走进玉泉小学新教师培训的精彩瞬间，感受那份对教育事业的热爱与执着。

为了确保培训工作的实效性和针对性，由人力资源中心牵头，联合多个中心根据各自的工作特点，制定了具体而详实的培训目标，共同为新教师的成长保驾护航。

人力资源中心万丽平主任就合同聘用、职称评定、岗位晋级等新老师比较关注的薪资待遇等人事制度给老师们做了解读。她表示，学校将不断优化人力资源配置，为新教师提供广阔的发展空间和良好的工作环境。同时，还将建立健全的激励机制，激发新教师的工作积极性和创造力。

行政管理中心彭立华主任从日常管理的角度出发，要求新教师严格遵守学校规章制度，注重团队协作，提升工作效率。通过组织系列管理培训，使新教师快速融入学校管理体系，成为学校发展不可或缺的力量。

教师发展中心于淼主任强调，新教师的成长离不开自我反思与专业引领。中心通过组织教学观摩、名师讲座、教学技能大赛等活动，激发新教师的教学热情，提升其教学技能。同时，还建立了“青蓝工程师徒结对”制度，让经验丰富的老教师一对一指导新教师，加速其成长步伐。

课程质量中心高秋菊主任则聚焦课程教学质量，要求新教师深入研究课程标准，精心设计教学方案，注重课堂教学的实效性和创新性。中心定期进行教学评估和反馈，帮助新教师及时发现问题，调整教学策略，确保每一堂课都能成为精品。

会议最后，刘秋丽副校长为新教师们送上寄语：“教育是国之大计、党之大计，作为教师，你们肩负着培养下一代的重任。在玉泉小学这片沃土上，希望你们能够迅速成长，用爱心、智慧和汗水，共同绘制出教育事业的美好蓝图。”刘副校长的讲话，如同一盏明灯，照亮了新教师们前行的道路。

近年来，玉泉小学的新教师培训工作取得了显著成效。一批批新教师在学校的精心培育下迅速成长，成为了学校教育教学工作中的中坚力量。未来，玉泉小学将继续秉承“匠心筑梦，共绘教育新篇章”的初心和使命，不断探索和创新教师培训模式，为培养更多优秀的教育工作者贡献力量。（撰稿 人力资源中心 刁文惠 审稿 万丽平）